在衛生間嘔吐謊稱腸胃炎

在保溫杯里裝補藥

……

這一系列的離譜操作

來自于電視劇《女士的品格》

為了順利轉正

從而隱瞞懷孕的“卷王”助理

好巧不巧

同事意外發現了這個小秘密

在助理提出休長假養胎的要求后

領導十分生氣

圖片來源：電視劇《女士的品格》

這部劇的熱播

讓“隱孕入職”“隱婚隱育”話題

沖上熱搜

引發無數網友熱議

有人認為，勞動者處于弱勢地位

有不得已的“苦衷”

有人則指責勞動者不誠信

增加了企業的管理負擔

近年來，國家和地方不斷出臺政策鼓勵生育、消除職場歧視，在這樣的背景下，本是喜事的懷孕，為何成了一些職場女性不愿意公開的秘密？究竟是什么原因讓她們“不敢說”“不愿說”？

案例呈現

越來越多職場女性像劇中隱瞞懷孕的“卷王”助理一樣，在懷孕后的最初幾個月選擇隱瞞已孕情況，“隱孕”已成為女性的一種不得已的職場生存策略。

即將臨產的姚雨曦（化名）也是在懷孕近5個月后，才告知公司?！拔沂侨肼毢蟛痪靡馔鈶言械?，當時剛換了工作，還在試用期，怕因為懷孕丟工作，只能先瞞著公司?！?/p>

接下來的幾個月，為了不讓領導和同事看出自己懷孕，姚雨曦盡量表現得像往常一樣。

“工作該怎么干就怎么干，出差，跑業務，一切照常?！焙迷趧側肼?，同事們都不熟，讓她“小心翼翼”地渡過了試用期。姚雨曦說，她曾經工作的公司就發生過借故調離懷孕女職工的工作崗位，“逼迫”其主動辭職的事情。

在采訪中了解到，擔心被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等，是很多孕期職場女性的主要顧慮，也是她們選擇“隱孕”的重要原因。不少勞動者也表示，“隱孕”讓 她們內心承受道德壓力，擔心給企業添麻煩。

專家意見

問

勞動者是否必須告知單位懷孕情況呢？

A

北京市安博（鄭州）律師事務所律師薛璐：

懷孕情況不屬于勞動法律法規規定的勞動者應當如實告知用人單位的內容。生育信息屬于個人隱私，是否告知單位懷孕，勞動者享有自主權。

問

女職工隱婚、隱孕、隱育是否算欺詐？

《中華人民共和國就業促進法》第二十七條規定了用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

其中提到，用人單位不得就生育問題對女職工進行限制，即便是懷孕女職工，也不得對其錄用條件進行限制。女職工懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利，不屬于勞動者必須如實向用人單位說明的內容。

因此，即便女職工沒有告知甚至是隱瞞懷孕的事實，也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動合同的情形。

不過，不少女職工不了解的是，“隱孕”也存在一定的勞動風險

中國勞動關系學院法學院院長沈建峰

如果不告知單位，單位就不能對孕期女職工采取法律規定的特殊保護措施。在單位不知情的情況下，若安排女職工從事高處作業、低溫作業、冷水作業等孕期禁忌勞動，可能會危及孕婦和胎兒安全。

破解“隱孕”矛盾，呼喚完善生育支持體系

法律是保護自己的最好武器。從出臺《女職工勞動保護特別規定》，到印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，再到修訂婦女權益保障法，我國出臺完善一系列法律法規，維護女性就業權益。勞動者應當拿起法律武器，勇敢地對生育歧視說“不”。也要看到，公開歧視可治，隱性歧視難防。從招聘環節以“需要幾份兒童節福利”等打探求職者婚育情況并將之作為決策依據，到工作期間將孕婦晾在一邊、逼迫其主動辭職，這些變相歧視行為更難取證。有關部門應從降低職工維權難度、明晰懲罰標準等方面入手，進一步保障女性合法權益。

今日話題

近些年

講述職場生活的電視劇層出不窮

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來源：深圳工會、工人日報、人民日報評論微博客戶端